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更新时间:2024年05月17日

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字号减小、字号增大、据报道,我国包括外卖骑手、即时配送员、网约车司机等在内的新就业形态劳动者已有8400万人。现实中,这一群体面临职业风险高、劳动强度大、保障水平低等短板问题。如何维护好新就业形态劳动者的合法权益,既是一道“新考题”,更是一道“必答题”。外卖骑手。图源:视觉中国试点先行,积累“答题经验”。试点先行,既是工作任务,也是工作方法。维护好新就业形态劳动者的合法权益涉及的点多面广,需要在试点的基础上总结经验,在成功的基础上推广至全国。职业伤害保障是国家为新就业形态劳动者创设的一种新型工伤保险,自2022年7月起,新就业形态就业人员职业伤害保障在北京、上海、江苏、广东等7省市的美团、饿了么、闪送、货拉拉、曹操出行等7家平台企业开展试点。截至2024年3月末,已有801.7万人被纳入保障范围。对新就业形态就业人员这一新兴群体如何参加社会保险这个问题,试点进行了破题,积累了优秀的“答题经验”,在此基础上扩大实施范围,就能为更多新就业形态劳动者解决后顾之忧。同题共答,写好“解题步骤”。维护好新就业形态劳动者的合法权益是一项系统工程,需要着眼全局、同题共答,做好每个环节。从八部门联合印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,到出台外卖员、网约车司机等重点群体专项权益保障政策、合理界定企业劳动保护责任,再到2024年2月发布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》和《新就业形态劳动者权益维护服务指南》……相关部门出台一系列务实管用的政策,推出一系列暖心有效的举措。各地、各部门、各平台企业各司其职、同向发力,合力推进各项政策举措落地,为新就业形态劳动者织密保护网。精准作答,掌握“高分技巧”。想在“新考题”上拿高分,就不能套用固定模式、万能模板,而需要紧跟形势、紧贴实际、紧扣需求,精准施策。比如,针对“超时工作”这一新就业形态劳动者面临的突出问题,相关指引对企业科学确定工作量和劳动强度,做出了具体细化指导,同时将新就业形态劳动者纳入最低工资保障;针对劳动者与平台在报酬等方面有争议的问题,通过开展一站式联合调解服务、不断完善在线调解平台建设等举措,帮助双方在互谅互让的基础上自愿达成调解协议。在新的实践中,坚持在完善制度机制、创新工作方式、强化服务保障等方面精准发力、持续用力,就一定能让暖心举措滴灌到更多新就业形态劳动者的心田。撰文 郭雪营在英国伦敦经济与商业政策署前署长罗思义看来,美国担心自己的产品无法在国际贸易中保持价值链顶端地位,企图通过遏制和打压中国新兴产业来使自己在市场竞争中获得不公平优势。上官正义发5日再发博文说,重庆市安琪儿妇产医院长期与代孕机构合作,每月都有代妈持伪造的客户身份证,在该院住院、生产,且顺利办理成功了出生证。“昨天16:30分左右,向重庆市卫健委、渝北区卫健委分别举报,执法人员19:30左右再去医院;结果说对方17:30多就出院了。三个小时中间⋯⋯“在此,公开恳请重庆市级有关方面彻查:1、到底哪个环节出了问题?是不是有人故意放走了她们?2、伪造的身份证是如何通过医院的人脸识别的?该院到底涉及多少这类案例?3、查一下该医院办理出去的出生证,有没有给涉拐的孩子洗白身份?4、全国上下都在彻查严打,该院长期存在这类违法犯罪行为,为何主管部门、监管机构没有发现?有没有保护伞?”

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